工厂招工人员

怎么才能解决这种现象？我昨天刚从上市公司的工厂退休。 当然，我不是第一个，也不是最后一个。 这个工厂每个月都有很多人退休。 企业群里每月初发的上个月的考勤表，总是看到很多人的名字都变成了红色，那就是这个月已经离开的人。

什么是自离？ 我这个月不直接上班，再过几天就等着发工资了。

我所在的这个工厂，不仅很难招募，也很难留住人。 经常有新员工进来，很短时间就辞职了，大半工资也不要了，人就不上班了，信息也不回来了。

我们这个工厂的待遇和附近的几家工厂相比还不错。 你可以吃。 我所在的部门每月的到手工资是67000。 多下班的话，能得到千。

但是，为什么这么多人不辞职做呢？

主要原因是现在人的生活水平高了，物质条件上升了，不愿意来工厂赚这个辛苦钱了。 以前工厂里有很多年轻女孩，但年轻男孩很受欢迎找对象。 现在去工厂看看。 还有多少年轻女性？ 以前有人说电子工厂的女人在追男人，现在去工厂看看。 有多少没有结婚的年轻女孩在工厂工作？

我所在的部门是丝印厂，一个女人也没有。 这里的工作是很重很脏的体力活，所以女性完全做不到。 与我们部门相邻的曝光组，女性很多。 但是，我进去后马上一问，发现都是结了婚的中年女性。 即使有几个没结婚的人，也已经有对象了。

所以，这些都是年轻人不想去工厂上班的原因啊。 也是工厂招募困难的根本原因。

要说怎么解决这个问题，那太简单了。 提高工资待遇吧。 缩短工作时间吧。 改善粗暴的管理制度吧。 现在的年轻人，工作要求不仅是赚钱，而且是开心地做。 每天重复机器人般的生活，能支撑多少人？ 如今，工厂的老员工大部分都是上了年纪、有家人、没有其他赚钱的农村人。 有点办法的人，谁来混工厂！

工人很难找到合适的工作吗？

这个问题也是假命题。 工厂的普通工人没有合适的工作这个概念，所以他们知道工作赚钱。 他们从来没有想过什么样的工作适合自己，知道自己的爱好和特长，人一辈子该怎么活，理想生活是什么样的。

他们只是知道按部就班地生活，看到大家都结婚了，就马上想办法赚钱结婚。 看到大家都买车了，就设法攒钱买车。 如果没有钱，借钱也要买。 他们生活在身边人的比较中，不读书，不学习，继续着老一辈的传统生活。 虽然到了城市，但脑子却停在他出生的农村。

这就是农村最悲伤的地方。

想要招聘大量兼职人员？感谢您邀请

这个时期说实话高薪也很难招到人，不知道你对年龄有没有要求，年轻人可以分为三个部分：

1 .有工作的人准备陆续回各公司上班。

2 .没有工作的人也在找工作。 职场人也明白，找工作是相互的，只有你和他都愿意才能做到。 这部分人不去赶时间的公司而是慢慢找，但在这个时期赶时间也无济于事。

3 .最后这部分在家里。 有好工作的话就去。 如果没有的话就在家吃吃喝喝。 一定是个不差钱的主儿。

在这非常时刻谁会冒着生命危险，更何况赚来的钱，是要钱还是很辛苦？ 请称一下

另一类人是家庭的主力，也是我们所说的顶梁柱。 这部分人一般是中年人，中年人或老年人有一部分在等待工地开工。 虽然工地很累，但能赚到他们需要的钱，工地的要求条件也很低。 例如，你不用字也一样能工作，赚了辛苦的钱。

兼职的情况下，还是建议考虑附近的资源。 本区域周围，还是兼职工资低，周围工厂和其他肯定有人在做，主要是资源群。 请现在就在线发送。 多看看在线平台应该就好了。 如果那个很着急的话，请自己去平台找。 你不能呆在家里等来。 这个时候织一时。

食品厂普工一般干什么？一般在车间做生产工、装卸工、打包工。 这些一般由技术人员一般在食品工厂调料后，由这些生产室的一般工人进行制作。 因为是每个人的工序，所以每个工序都不一样。 工作人数也不同的工人可能会做两道工序。 另外，因为某个工人是一道工序，所以是食品工厂的普工吗？

一般来说，穿着白大褂，把白裤子、口罩、帽子上的头发都扎起来，不能在帽子脸上留一点头发在外面工作。 手机绝对放在橱柜里，不能拿到操作室去。

工厂招工18岁？感谢邀请。 针对这个问题，当然25岁-60岁的员工比较容易招聘，年龄是个大问题，是挡人的挡箭牌。

由于每个工厂的产品不同，生产属性不同，但在招聘问题上是一样的。 应该根据工作单位的性质加以利用。 如果把年龄控制在18-40岁，40-60岁的大多数人都会打开屏幕，选择的余地相对变小。

就本公司而言，上司曾严格控制在40岁以下。 200多人的小公司，HR一年四季都在招人，但还是不能保障雇佣的需要。 2220年我接手人事行政，全力说服上司放宽年龄限制。 目前，除体力非常好的单位、特殊技术职务、有夜班的单位外，年龄放宽到55岁。 目前，后勤经理等辅助岗位，目前几乎能及时补人。

结合这个问题，我之所以说20-60岁员工容易招聘，还有一个重要因素。 40-60岁的人，除了有特殊技能外，基本上在工资方面要求比青壮年相对低，工厂的劳动力成本也减少了。

以上是我个人的观点，欢迎您的指导。

工厂招工年龄大万一有什么病怎么办？工厂招聘年龄大的人确实有顾虑，不直呼以下几个理由！

第一，年龄的增长会导致健康状况下降，工作效率会比年轻人差很多

二、非因公负伤的停业期间需要支付工资；三、工作期间突发疾病涉及工伤认定！

我不知道你工厂工作的强度，所以应该是问了这个问题吧。 现在很难招募工人。 另外，公司利润不高，想扩大年龄限制，但是招募来的工人身体有问题，可能会影响公司的正常生产经营。

我支持你录用一部分健康、年龄大的人。 因为年龄大的人一般很难找工作。 你能被录用，对他们来说应该感谢你。 让他们个人，为国家做出贡献，为他们提供工作岗位，获得收入，如何控制这方面的公司风险？ 我认为我可以做以下工作。

聘用关闭作为用人单位，应认真评估员工是否能接受劳动强度，根据员工以前的工作情况、体检报告等决定是否聘用

用人单位在工作期间，应当配备管理人员对本部分人员给予充分理解和照顾，尽量安排其在劳动强度低、技术要求低的岗位上工作

其次，因为这些单位人员储备尽量充足，身体随时会不舒服，不影响正常的生产经营

最后，要给员。

工地架子钢管6米长多少钱一根

脚手架钢管一米多少斤？谢谢网友∥@104162976的邀请。

在老杨干建筑工的年代，也就是说20年前吧！架子管这东西按外径分大致有两种，一种常用的是48毫米的，还有一种是52毫米的。那时的生产企业还不是很滑头，质量还算过关，其壁厚大概在3.5毫米。不过现在的架子管种类就多了去啦，什么普通铁滴、不锈钢滴、镀锌滴……，光接壁厚就能有不下十种，反而3.5厚的却不多见了。

但是我任由你再变，要算其每米多少斤它有个死公式，这肯定是变不了滴，用这公式算过后的架子管 ，你也可依此数据检测其质量如何。这个公式是：

W=0.02466×S×（D-S）

W是每米的重量，单位是公斤，S是管子的壁厚，单位是毫米，D是管子的外直径，单位是毫米。我们按国标管算一下看看：

0.02466×3.5×（48-3.5）≈3.84公斤/米

也就是说：外径是48毫米，壁厚为3.5毫米的架子管，一米的重量是7.68市斤左右，长度6米标准的架子管应为46.08市斤左右。若长度和壁厚都标准，重量偏轻或重，这里面应该就存在猫腻了。

收藏的同时点个赞呗！

1根6米4寸钢管有多重？23.22公斤 国标(JGJ130-2001)要求外钢管脚手架采用 φ48x3.5钢管。

每米3.87公斤，6米*3.87=23.22公斤。或者可以用体积乘钢管密度7.85吨每立方米。

工地脚手架钢管正常损耗是多少？损耗1.8%以内

周转材料的损耗率，以项目为单位进行考核，考核时间段为项目施工工期。损耗率随公司管理水平提升适时调整，可按以下目标进行考核。 钢管：损耗率为1.8%以内 扣件：损耗率为3.5%以内 钢模：损耗率为3.5%以内 快拆组合模板及支撑部分：损耗率为3.5%以内 碗扣式脚手架：损耗率为1.8%以内 门字。